Qualité de l'emploi, dynamique sur le marché du travail et inégalité de chances: Le cas du Pérou

Cette thèse porte sur les mécanismes d’ajustement du marché du travail péruvien, les éclairant d’un angle différent. Elle essaie de comprendre un paradoxe observé au Pérou à savoir que le niveau du taux de chômage ne suit pas l’évolution de la situation macroéconomique et ne reflète pas la perception négative des Péruviens sur la situation de l’emploi. Ses principaux objectifs sont de démontrer que les indicateurs traditionnels de l’emploi ne permettent pas d’expliquer la situation actuelle du marché du travail péruvien et de mieux appréhender les raisons du fort mécontentement de la population. L’apport de cette thèse réside dans l’étude de problèmes pour la plupart très peu étudiés et dans son approche dynamique qui repose sur la construction de trois échantillons panel originaux. L’auteur met en évidence une forte fluidité entre les différents statuts dans l’emploi. Les changements institutionnels relatifs à la protection de l’emploi qui ont eu lieu pendant la décennie de 1990 ont favorisé cette forte mobilité. Il est également montré que les transitions entre emploi formel et informel constituent une pièce centrale dans l’ajustement du marché péruvien. La mobilité individuelle est aussi examinée du point de vue des inégalités de chances en cherchant à déterminer quel est le rôle de l’origine sociale sur la mobilité occupationnelle.