Quatre Essais sur les impacts de l'investissement direct à l'étranger sur le marché du travail français

Cette thèse a pour objectif d’analyser et d’identifier les effets des investissements directs à l’étranger (IDE) sur le marché du travail français. Le premier chapitre dresse un état des lieux de la littérature récente sur cette question. Les autres chapitres analysent empiriquement et théoriquement l’effet des IDE sur le marché du travail. A l’aide de données récentes et détaillées sur les firmes et les employés français, plusieurs aspects du marché du travail sont abordés. Dans un premier temps, la thèse analyse l’effet des IDE sur l’emploi (chapitre 2), puis s’intéresse à leurs effets sur les salaires des travailleurs français (chapitre 3). Le chapitre 4 quant à lui, identifie un des canaux par lequel l’IDE affecte le marché du travail. Ce canal est celui du changement organisationnel au sein de la maison mère. Enfin, le chapitre 5 identifie les conséquences du changement organisationnel en terme de mobilité de la main d’oeuvre au sein des firmes multinationales. Les résultats montrent un effet sélectif de l’IDE sur l’emploi et les salaires. Seuls les IDE vers des pays à bas salaires affectent le marché du travail et seuls les cadres sont impactés positivement par les stratégies d’implantation à l’étranger des firmes. L’emploi semble être la variable d’ajustement en marge extensive, alors que le salaire est la variable d’ajustement en marge intensive. Les IDE sont également responsables du changement organisationnel au sein de la maison-mère. Ce changement provoque d’une part, un déplacement de l’autorité du chef d’entreprise vers les cadres et d’autre part, une augmentation de la mobilité des travailleurs qualifiés au sein de la firme. 

Mots clés: IDE, Salaire, Emploi, Changement Organisationnel, Inégalité, Tâches, Mobilité des Travailleurs.
Classification JEL : J21, J23, J24, F16, F66, J31.